Специалисты Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) считают, что работник имеет право уйти в отпуск без приказа не по графику, но только если из резолюции гендиректора на заявлении о предоставлении отпуска явно следует согласие генерального директора предоставить работнику отпуск.

В противном случае отсутствие на работе будет считаться прогулом.

Также сотрудник может уйти в отпуск по графику, не дожидаясь приказа, что обеспечивает защиту прав работников, позволяя им планировать свое время отдыха заранее. Что создает определенную стабильность в работе компании, так как заранее известные даты отпусков помогают работодателю более эффективно организовать трудовой процесс.

Если график отпусков будет составлен с учетом всех пожеланий сотрудников и потребностей компании, организации, это может значительно улучшить атмосферу в коллективе.
Исполнение графика отпусков обязательно как для работодателя, так и для работника в соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Если даты отпуска определили в графике, то работник может уйти отдыхать, даже если работодатель не успел издать соответствующий приказ на отпуск.

Это позволяет избежать неясностей и недопонимания, что способствует поддержанию гармоничных отношений в коллективе и повышает уровень трудовой дисциплины.

Доцент Ставропольского филиала Президентской академии Марина Автомонова отмечает, что в соответствии с действующими нормами законодательства, работник имеет право также использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с заранее установленным графиком. Это обеспечивает планируемость как для сотрудника, так и для работодателя. График отпусков формируется на основании предложений работников и учитывает производственные нужды предприятия.

Если работодатель по каким-либо причинам не успел издать приказ об отпуске, это не лишает работника права на отдых. Работник, чьи даты отпуска уже определены в утвержденном графике, может уйти в отпуск, следуя установленному порядку. Это правило позволяет сохранить баланс интересов обеих сторон, минимизируя риски конфликтов, связанных с отсутствием сотрудников.

Это поможет избежать недоразумений и позволит лучше организовать рабочий процесс. К тому же, работники должны помнить, что отдых является важной частью их профессиональной деятельности, и правильное планирование отпуска благоприятно сказывается на производительности труда.

Оцените материал
(0 - ПРОГОЛОСОВАЛО)

Популярное за неделю

нояб 08, 2024 306

Доходы населения смогут вырасти благодаря соглашению ФПСК с правительством Ставрополья и работодателями

В Ставрополе подписано трёхстороннее соглашение между правительством края, Федерацией…
нояб 08, 2024 261

Студенты Ставропольского филиала Президентской академии приняли участие в финале конкурса бизнес-проектов «ГамБ.И.Т»

7 ноября для студентов ВУЗов и СПО Ставропольского края на базе Предпринимательской Точки…
Изображение по умолчанию
нояб 09, 2024 232

Студенты Ставропольского филиала Президентской академии - участники Всероссийского форума «Живи в движении»

7 ноября 2024 года члены студенческого спортивного клуба «КомПАС» Ставропольского филиала…
нояб 07, 2024 190

Студенты Ставропольского филиала Президентской академии - участники Университетской лиги научных битв

6 ноября 2024 года студенты Ставропольского филиала Президентской академии приняли…
нояб 07, 2024 186

Цифровой сервис упростил трудоустройство бойцов СВО на Ставрополье

На сайте службы занятости населения края начал работать цифровой сервис проекта…
нояб 11, 2024 182

Студенты Ставропольского филиала РАНХиГС - обладатели спецприза и второго места фестиваля студенческого творчества

Фестиваль А.Р.Т. (Академия. Регионы. Творчество) собрал молодых творческих людей со всей…
нояб 10, 2024 174

Рекордные темпы ввода нового жилья

Российский рынок недвижимости демонстрирует уверенный рост.