Из организаций, имеющих штат более 5000 человек, рейтинг возглавил Альфа-банк.

В первую пятерку также попали Аэрофлот, Tele2, Яндекс, ВТБ. Рейтинг формируется на основе трех оценок - это оценка самих сотрудников, рекомендуют ли они свое место работы как привлекательного работодателя; оценка соискателей - хотят ли они, стремятся ли они в эти компании устроиться и оценка развития hr-процессов, практик управления людьми.

Однозначно - это рынок соискателя, людей сейчас не хватает, поэтому конкуренция очень большая. При рекордно низком уровне безработицы дефицит кадров составляет 4,8 млн. человек. 85% отечественных работодателей считают, что эта проблема останется основной на рынке труда в 2024 году. Основные стратегические инициативы, которые обозначил лидер рейтинга, – это, во-первых, постоянное улучшение клиентского опыта сотрудников внутри организации. Вторая стратегическая инициатива - работа с вузами и работа с молодежью. И третья инициатива - стратегическое продвижение бренда для массовых специальностей.

«Современный бизнес все чаще сталкивается с проблемой дефицита кадров. Недостаток квалифицированных специалистов оказывает негативное влияние на различные отрасли и вызывает серьезные вызовы для компаний и экономики в целом. Однако, вместе с этими вызовами возникают и новые возможности, которые можно использовать для решения проблемы и обеспечения непрерывного развития и успеха.

Активное взаимодействие между образовательными учреждениями, компаниями и государством, а также использование современных технологий и методов, позволят найти эффективные решения этой проблемы. В будущем, спрос на квалифицированных специалистов будет только расти, и успешные компании должны действовать активно, чтобы привлечь и удержать наиболее талантливых сотрудников», — комментирует эксперт Ставропольского филиала Президентской академии Ионова Ася.