Правовая инспекция труда Федерации профсоюзов Ставропольского края рекомендовала обратить внимание на следующие моменты:

- график должен быть утвержден с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;

- в график отпусков включаются все работники, которые на день его утверждения состоят с работодателем в трудовых отношениях, включая тех, с кем трудовые отношения будут расторгнуты в течение рабочего года, внутренние и внешние совместители и пр. При этом в график не нужно включать мобилизованных работников, т.к. с ними приостанавливают трудовой договор, и в этот период стороны права и обязанности не осуществляют.

Кроме того, в график нужно указывать конкретные даты начала периода отпуска и отражать в нём ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, так как это один из видов ежегодного оплачиваемого отпуска.

Работодатель не вправе самостоятельно разделить на части ежегодный отпуск в графике, это допустимо только по соглашению сторон, т.е. должно быть письменное подтверждение такого соглашения.

С графиком отпусков работник должен быть ознакомлен под подпись.

«Факт ознакомления работника с графиком отпусков не отменяет и не заменяет обязанности работодателя уведомлять работников о начале отпуска не позднее чем за две недели до его начала», — уточнила главный правовой инспектор труда ФПСК Ольга Мухортова.