Началась зима, а значит будет затруднено движение из-за снегопадов.

Многие по этой причине опаздывают на работу, а кто-то вообще не сможет до нее добраться. Работодатели же рассматривают такое опоздание или неявку как дисциплинарный проступок, не принимая во внимание погодные условия и связанные с ними сложности.

Верховный Суд РФ еще в 2019 году приходил к выводу, что снегопад может быть уважительной причиной для неявки на работу (определение ВС РФ от 12 августа 2019 г. № 5-КГ19-98).

«При рассмотрении спора о законности увольнения работника за прогул обязательно установление обстоятельств отсутствия его на рабочем месте, а также уважительности причин неявки. Исходя из принципов ответственности, в том числе дисциплинарной (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность) суду надлежит проверить обоснованность признания работодателем причины отсутствия работника на рабочем месте неуважительной», - комментирует Ольга Перепадя, доцент Ставропольского филиала Президентской академии.